美国工作签证政策再次出现重要调整信号。2026年9月11日，美国国土安全部（DHS）和美国公民及移民服务局（USCIS）在《联邦公报》发布拟议规则，计划取消部分工作类非移民在雇佣关系终止后最长60天的酌情宽限期。

需要特别注意，目前这项政策仍属于拟议规则，并没有正式生效。因此，现阶段H-1B等符合条件的签证持有人，仍按照现行60天宽限期规则执行。

目前的60天宽限期是什么？

按照美国现行规定，部分工作类非移民如果在获准停留期限结束前离职、被裁员或因其他原因终止原有工作，通常可以获得最长60天的酌情宽限期，或者停留至原批准有效期结束，以时间较短者为准。

这段时间主要用于寻找新的雇主、提交新的工作签证申请、申请转换身份，或者安排离开美国。不过，“60天”并不是任何情况下都能保证获得的固定期限，DHS依法可以根据具体情况缩短或取消。

哪些工作签证可能受到影响？

此次拟议规则并不只针对H-1B。根据美国国土安全部公布的文件，拟取消60天宽限期的主要非移民类别包括：

上述主申请人的部分家属身份也可能受到连带影响。

如果正式取消，失业后会发生什么？

拟议规则的核心，是删除8 CFR 214.1(l)(2)中有关最长60天宽限期的规定。

如果未来最终规则按照目前方案正式实施，上述工作签证持有人在工作关系终止后，将不能再自动依赖现行最长60天的缓冲时间。除非已经通过其他方式获得合法停留依据，否则需要更加及时地处理新工作申请、身份转换或离境安排。

以H-1B为例，符合条件的申请人仍可能利用H-1B portability规则，在新雇主提交符合要求的H-1B申请后开始新的工作。但如果60天宽限期被取消，新旧工作之间的时间衔接将明显更加重要。

需要区分的是，美国部分工作签证在批准有效期结束后还存在最长10天的相关宽限规定，而此次提案针对的是“工作在批准有效期内提前终止”后的60天宽限期，两者并不是同一项规定。

目前已经取消了吗？

截至2026年9月14日，答案是否定的。

美国国土安全部此次发布的是Notice of Proposed Rulemaking，即拟议规则通知，并非已经生效的最终规则。公众可在2026年11月10日前提交意见，之后DHS还需要经过后续规则制定程序，是否按现有版本正式实施以及具体生效日期，都要等待最终规则公布。

因此，目前持有H-1B、L-1、O-1等美国工作签证的人，不需要因为此次消息立即改变现有安排。但对于正在美国工作的外籍人员来说，这项提案值得持续关注。一旦最终规则落地，失业或更换雇主后的身份衔接时间可能明显缩短，未来办理美国工作签证和转换雇主时也需要更加重视身份有效期和申请时间节点。